Как резвее приспособиться на новеньком рабочем месте, сформировать миролюбивые дела с сотрудниками и захватить авторитет у начальства. Решили поменять работу? Имейте в виду, что уходить лучше тогда, когда вы уже подыскали для себя место либо вам совершенно невмочь на древнем. В среднем поиск новейшей работы занимает от 1 до 3 месяцев, так что подготовьтесь заблаговременно, чтоб не влезать в долги и не посиживать на хлебе и воде. Психическая адаптация на рабочем месте - тема статьи. -

Ловушка для новенького

Устроить новенькому мозговой штурм в качестве проверки - это совсем обычная ситуация, к которой прибегают все в большей и большей степени директоров по персоналу и начальников. Это собственного рода тест на профпригодность, хотя время от времени и может быть похоже. Понаблюдайте за сотрудниками: если они работают в обычном режиме и спальники с собой в кабинет не носят, то ваша «каторга» скоро завершится. Если же они днюют и ночуют совместно с вами - есть над чем задуматься: а стоит поменять всю свою личную, общественную и какая еще там у вас есть жизнь на энную сумму средств. При выполнении задания на выживание постарайтесь проявить максимум профессионализма: не обращайтесь к сотрудникам за помощью, все вопросы решайте с тем, кто вам отдал задание. Ваши неизменные вопросы могут подорвать уверенность в вас и сделать воспоминание, что вы не на собственном месте. И будьте аккуратны с просьбами коллег: не беритесь за чужую работу, обходительно отрешайтесь от того, что не заходит в ваши обязанности. В неприятном случае вы рискуете оказаться на побегушках у всего коллектива. Ваше секретное орудие в борьбе за место в коллективе - наблюдательность.

Испытательный срок

В согласовании с русскими законами, период испытательного срока не должен превосходить 3-х месяцев. Исключение - руководители организаций, главные бухгалтеры и их заместители, также руководители филиалов и представительств (до 6 месяцев). Не считая того, работодатель не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу беременным дамам, детям, не достигшим 18 лет, и юным спецам, в первый раз поступающим на работу по специальности. Не страшитесь, если 1-ое время на вас не будут заострять внимания: вероятнее всего, это защитная реакция коллектива на нового человека. Если вас не представили, подберите подходящий момент и подойдите сами, протяните руку, улыбнитесь. Не смущяйтесь принести тортик и фрукты и устроить чаепитие. Если вы по природе тихоня, не стоит изображать из себя сверхобщительного экстраверта - это будет смотреться натянуто и противоестественно. Если же вас просто распирает от чувств - выскажитесь: это завлечет к вам людей. Не смущяйтесь расспрашивать об обычаях и традициях коллектива: к примеру, как здесь отмечают празднички либо куда прогуливаются на бизнес-ланч? Такие вопросы - наилучший метод завязать диалог и сделать контакт. Не сторонитесь проф споров: в их часто рождается не только лишь правда, да и огромное количество увлекательных мыслях и креативных решений. Смело высказывайте свою точку зрения, но направьте внимание на то, как конкретно вы это сделаете. Не давите на людей, с которыми вы работаете изо денька в денек, так как их поддержка и почтение актуально нужны для вашего фуррора. Научитесь верно выбирать момент, чтоб презентовать вашу идею с позиций логики; не запамятовывайте убедиться, что она работает, и будьте восприимчивы к идеям других. Ваша стратегия в разговоре с начальником - подстраиваться. Относитесь к нему как к клиенту, привередливому, но очень принципиальному. Пристально изучите его способы общения и стиль: если гласит строго и по существу - исключите из вашей переписки и отчетов всю лирику и описания, только самое принципиальное и по пт. Любит разливаться идеей по километрам бумаги - добавьте эпитетов и чувственности, кропотливо разжевывая каждый пункт. Втыкайте в речь те слова, которыми пользуется сам начальник. Заговорите с боссом на его языке - и цены вам не будет в его очах.

Секреты фуррора от Эсте Лаудер, дамы, которая выстроила империю:

Не бывает моментального фуррора без неизменной работы, недосыпаний и пристального внимания к мелочам. Если вы не в духе, не пишите. Я выучила это правило много годов назад. Если вы что-то напишете, эти слова уже не вернешь. Держите побольше «медоносных пчел». Даже если ваш гнев справедлив, не разрушайте дела, не рвите связи, в особенности деловые. Держите в голове точный образ того, чего вы желаете. С самого начал я знала, что желаю быть в числе самых продаваемых производителей косметики. Обращайте внимание на соперников. Интересуйтесь чужими мыслями и стремитесь воплотить их лучше. Обучайтесь гласить нет. Привычка всегда отвечать «да» - это детское рвение всегда всем нравиться. Доверяйте своим инстинктам. Я сообразила, что «факты» нередко веду меня по неверному пути. Быть жесткой. Это совсем не означает быть грубой либо беспощадной. Можно быть женственной и жесткой. Делите и управляйте. Всегда должен быть один человек на верхушке, который имеет финишно знатное слово. Секрет развития бизнеса прост: вы выходите на рынок с наилучшими продуктами. Самыми наилучшими.

Ваш внешний облик играет не последнюю роль: если компания предполагает дресс-код, то побкдители вашего гардероба - строгие костюмчики, нейтральный мейкап и легкие, чуть приметные духи. И даже если вы работаете посреди креативщиков, которые не придерживаются этих эталонов, исключите вызывающую одежку, очень недлинные юбки, декольте и очень калоритные цвета. Вы же желаете, чтоб вас принимали правильно? Конфликтных ситуаций не избежать, но в большинстве из их определяющим становится человечий фактор. Вашему начальнику захотелось выплеснуть накопившуюся злость, а вы попались под руку? Главное, сдержите гнев. Чуток позднее, когда буря поутихнет, у вас будет возможность тихо и расслабленно обсудить эту ситуацию и дать осознать, что такое поведение в дальнейшем неприемлемо. Поверьте: если начальник в целом профессионален и адекватен, он прислушается и не позволит для себя такового впредь.

Как вам поступило предложение о работе, не бросайтесь отрадно в объятия неизвестности, а сперва изучите вашего работодателя. Прочитайте трудовой кодекс, даже если вам это кажется очень кислым. Вы сделаете много открытий: к примеру, что оформить страховой полис и трудовой контракт с вами должны с первого денька работы, невзирая на продолжительность испытательного срока. И что если вы беременны, вас не могут уволить ни в коем случае, пока ребенку не исполнится 3 года. Остерегайтесь тех работодателей, которые в качестве тестового задания требуют написать бизнес-план либо создать концепцию мероприятия. Вероятнее всего, у их просто иссякли идеи, и они решили безвозмездно вас использовать. Полностью достаточным подтверждением вашей несравнимой креативности может служить портфолио. Если ищете постоянную работу, не соглашайтесь на срочные трудовые договоры: они оставляют за работодателем право по истечении срока его деяния расстаться с вами без разъяснений. Вопрос о вашем отношении к переработкам должен вас заставить задуматься: это значит, что ваш трудовой денек часто будет превосходить установленные 8 часов. Пункт в требовании к кандидату «стрессоустойчивость» - не пустые слова. За этим скорее всего кроется коллектив, где не переводятся склоки, интриги и стоит очень недружелюбная атмосфера. И истеричный начальник в придачу. Если перед приемом на работу вам предлагают пройти странноватые психические испытания, это должно вас заставить задуматься: почти всегда это не имеет никакого дела к вашей компетентности и профессионализму. Просто, таким макаром, работодатель выявляет ваши слабенькие стороны, что позволит в дальнейшем умело вами манипулировать. Не соглашайтесь на так именуемые «бесплатные стажировки» - вы станете неоплачиваемой рабочей силой. То же касается и внесения оплаты с вашей стороны за «предварительный пакет» и тому подобные предложения. Будьте аккуратны: перед вами мошенники!

Иван Денисов,